Wellbeing w Twojej organizacji
Jak skutecznie wdrożyć program wellbeing i employee experience, który zwiększa zaangażowanie, produktywność i retencję pracowników?
od.dech pomaga zwiększyć poziom wellbeing w Twojej organizacji, skupiając się na działaniach z obszaru zarządzania energią, agile, treningu mentalnego, employee experience i ESG. Dopasowujemy rozwiązania, zwiększamy efektywność i satysfakcję pracowników. Wspieramy firmy w zwiększaniu zaangażowania, retencji i produktywności. Pomagamy wdrażać wellbeing w codzienne działania organizacji: skutecznie, mierzalnie i w oparciu o konkretne dane.
Korzyści z wdrożenia wellbeing w firmie:
+23%
wyższe zaangażowanie w zespołach dbających o wellbeing (Gallup 2024) i lepsza współpraca.
4,7x
średnio na każdy £1 zainwestowany w działania na rzecz dobrostanu pracowników.
+30%
Do produktywności. Większa odporność na przeciążenie.i mniej absencji.
68%
Niższa rotacja, wdrożenie nowych pracowników i lepsza koncentracja
Spójne działania wellbeing jako element EX i ESG (S) wspierają employer branding i pomagają spełniać wymogi raportowe.
Dołącz do naszego newslettera
Dlaczego wellbeing w firmie to decyzja biznesowa?
Wellbeing pracowników to kluczowy element strategii biznesowej firmy, który wpływa na jakość pracy, stabilność zespołów i koszty związane z rotacją, absencjami oraz spadkiem produktywności. Warto wdrażać program wellbeing w organizacji w oparciu o mierzalne dane - to nie tylko benefit, ale realny czynnik rozwoju firmy.
Zespoły z najwyższym poziomem zaangażowania osiągają nawet 21% wyższą rentowność w porównaniu do najsłabszych.
Dla większości pracowników to, czy pracodawca dba o ich dobrostan jest jednym z kryteriów pozostania w organizacji.
Wellbeing działa, gdy realnie wpływa na priorytety, obciążenie, styl zarządzania, procesy, komunikację i możliwości regeneracji.
Współpraca z nami to cztery proste kroki:
Diagnoza
Krótki audyt potrzeb to rozmowy z HR i liderami, analiza danych (rotacja, absencje, zaangażowanie), przegląd ryzyk, kontekstu biznesowego i obecnych rozwiązań.
Strategia
Tworzymy program dopasowany do potrzeb organizacji: ustalamy cel, zakres, grupy docelowe, harmonogram działań i miary sukcesu.
Wdrożenie
Prowadzimy warsztaty, szkolenia dla liderów, mikropraktyki oraz dostarczamy materiały i rozwiązania EX, które wspierają codzienne nawyki pracy. Wszystko wdrażamy stopniowo, stosując się do zasad zarządzania zmianą oraz agile.
Ewaluacja
Ustalamy wskaźniki, mierzymy efekty, wyciągamy wnioski i wprowadzamy usprawnienia. Dzięki temu program staje się stałym elementem organizacji, a nie jednorazową akcją.
Co mówią nasi dotychczasowi klienci:
Miałem przyjemność pracować z Zosią [...] Tworzy przestrzeń opartą na otwartości i zaufaniu, co bardzo ułatwia pracę nad ważnymi tematami. Szczególnie imponuje mi jej biegłość w korzystaniu z różnych narzędzi coachingowych oraz umiejętność utrzymania jasnej struktury spotkań – dzięki temu każda sesja była konkretna i wartościowa. Zdecydowanie polecam współpracę z Zosią każdemu.
Bartłomiej
I have met Zofia during the Harvard Wellness and Healthy Lifestyle Coaching program. Her empathy, knowledge and professionalism have left a mark, she is truly inspiring and trustworthy in the service she provides.
Alina
Miałam okazję współpracować z Zosią i mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że jest osobą bardzo wnikliwą i uważną. Stawia na ciągły rozwój, jest ciekawa świata i otwarta na nowe perspektywy. Jej pasja do tematów związanych z wellbeingiem oraz kwestiami społecznymi w organizacjach jest autentyczna i wyraźnie widoczna w sposobie, w jaki działa i myśli o pracy z ludźmi.
Nina
Trzy filary skutecznej strategii wellbeing w firmie
Employee Experience (EX)
Projektujemy doświadczenie pracownika od onboardingu poprzez rozwój, aż po offboarding. Dzięki temu wzmacniamy kulturę opartą na zaufaniu, bezpieczeństwie psychologicznym, informacji zwrotnej, poczuciu sensu pracy i jasnych zasadach współpracy.
Employee Wellbeing (EW)
Wprowadzamy proste rozwiązania, narzędzia wspierające energię i koncentrację, coaching liderów i wsparcie wdrożenia rozwiązań dobrostanowych w zespołach. Nasze programy wellbeing w firmie wdrażamy etapami - od diagnozy do ewaluacji efektów.
Obszar Social (ESG/CSR)
Łączymy działania w obszarze wellbeing ze społeczną odpowiedzialnością biznesu poprzez działania społeczne, które mogą zostać wykorzystane przez organizacje w raportowaniu i standardach polityki firmy. Dzięki temu obszar „S” staje się realnym elementem długotrwałej strategii biznesowej.
Dlaczego od.dech?
+ Łączymy empatię z konkretnymi rozwiązaniami i zawsze traktujemy pracowników podmiotowo.
+ Mamy doświadczenie w pracy w środowiskach o wysokim tempie i dużej złożoności.
+ Korzystamy z podejścia opartego na danych i mierzalnych wskaźnikach.
+ Oferujemy programy dostosowane do etapu rozwoju organizacji – zarówno dla MŚP, jak i korporacji.
+ Proponujemy wdrożenia, które są efektywne operacyjnie i mają uzasadnienie biznesowe.
+ Inspirujemy się podejściem Gallupa, Harvard Medical School oraz najnowszymi badaniami dotyczącymi EX i dobrostanu.
Masz wątpliwości?
Oto odpowiedzi na najczęstsze pytania naszych klientów.
To zestaw działań, które wspierają energię, koncentrację i stabilność zespołów w codziennej pracy - procesach, stylu zarządzania i kulturze współpracy. Możesz o nim przeczytać więcej na naszym blogu.
Zaczynamy od diagnozy: gdzie są największe koszty (rotacja, absencje, przeciążenie, spadek zaangażowania) i co przyniesie najszybszy efekt przy najmniejszym wysiłku wdrożeniowym.
Ustalamy proste wskaźniki: rotacja, absencje, wyniki ankiet pulsowych, eNPS, czas wdrożenia, wskaźniki przeciążenia oraz jakość współpracy.
Nie. Warsztaty to często początek, ale prawdziwy efekt przynoszą nawyki, rytm pracy i sposób zarządzania - czyli elementy EX.
Tak, często nawet szybciej, bo zmiany w procesach i komunikacji można wdrożyć bez długich ścieżek decyzyjnych.
Śmiało napisz do nas na [email protected], lub skontaktuj się poprzez formularz kontaktowy na stronie kontakt.
Tym, którzy dbają o wszystko, oprócz siebie pomagamy złapać w życiu od.dech na to, co ważne.
Dołącz do naszego newslettera
© 2026 od.dech